EjC a eu l’occasion cette année de participer à quatre congrès :
deux congrès régionaux, les congrès de Printemps et d’Automne, qui ont respectivement été organisés par Ouest Insa (Junior-Entreprise de l’INSA Rennes) et Junior Atlantique (Junior-Entreprise de l’IMT Atlantique). Pour en savoir plus sur ces deux congrès, n’hésitez pas à consulter notre article sur le CRPO (Congrès Régional de Printemps - région Ouest) et à visionner notre vidéo sur le CRAO (Congrès Régional d’Automne - région Ouest).
deux congrès nationaux (les congrès d'Été et d’Hiver) sur lesquels nous vous proposons aujourd’hui de revenir à travers l’article qui suit.
Le Congrès National d'Eté (CNE)
Alors certes, ce n’était pas encore vraiment l’été, puisque celui-ci s’est tenu du 4 au 6 mai, mais nous avons tout de même eu le droit au soleil rayonnant du Morbihan et à une météo plus que correcte. 15 des 19 administrateurs du mandat 2018 d’EjC se sont rendus sur les lieux du congrès (hôtel Belambra, à Guidel) dès le vendredi après-midi, afin de profiter autant que possible des activités proposées. En soirée, nous avons pu participer au cocktail qui était organisé et assister à la présentation des partenaires premium de la Confédération Nationale des Junior-Entreprises (CNJE) : BNP Paribas, Alten, EY et Engie (par ordre d’ancienneté), ainsi que Saint-Gobain (partenaire business).
Le samedi était une journée consacrée aux formations : chacun des administrateurs a assisté à au moins deux formations d’1h30 parmi celles qui étaient proposées par la CNJE, ses partenaires, les Junior-Entreprises volontaires, ou bien même des intervenants extérieurs.
Mélanie, par exemple, nous raconte la formation Gestion des données personnelles , donnée par IPSA Consult et SGS et à laquelle elle a participé : “À EjC, on manipule beaucoup de données clients et admin mais on a aussi accès à beaucoup de bases de données pour nos études, et je ne connaissais même pas l'existence du RGPD. Il est important de s'assurer que nous respectons les règles de protection des données que l'on recueille auprès de nos partenaires.” En effet, le RGPD stipule entre autres, que les DCP (données à caractère personnel) doivent être sécurisées et qu'il en va de la responsabilité pénale du gérant de l'organisation.
Ismaël et Arthur ont, eux, réalisé le test de personnalité PAPI (=Personality And Preferences Inventory) dans le cadre d’une formation donnée par EY.
Sandra Le Grand, de YAPUKA, nouvelle start-up du web, a donné une formation sur Comprendre et maîtriser l’art de l’entretien d’embauche, à laquelle Floriane, Derek et Arthur ont assisté : “Cette formation était enrichissante car elle témoignait de l’importance du « pitch » dans les entretiens d’embauche, qu’il était important de savoir se mettre en valeur et de captiver l’intérêt de ses interlocuteurs. Nous avons ainsi pu bénéficier de nombreux conseils dispensés par Mme Le Grand sur la structure d’un pitch et nous espérons que cela nous servira dans l’avenir !”
Martin a lui, pris part à une formation Comment faire du networking, toujours donnée par Sandra Le Grand. L’occasion pour lui de noter quelques conseils sur comment préparer une rencontre ou une discussion qui permettrait de se créer un réseau (préparer un pitch, se renseigner à l’avance, connaître ses objectifs, ne pas se dévaloriser…)
Enfin, Guillaume témoigne de ce qu’a apporté, à lui et à la JE, la formation Être performant face à un prospect, dispensée par Alten : excellente mise en situation du formateur, moyens mnémotechniques à base d’acronymes efficaces…
Le superbe cadre du complexe nous a également permis de profiter de la plage en fin d’après-midi. Le soir se tenait aussi la soirée de gala, avec la remise des prix par la CNJE, dont le tant convoité prix d’excellence. Il a cette année été décerné à ENSAE Junior Etudes.
Enfin, après le brunch du dimanche et une matinée de repos, nous prenions la route dans l’après-midi pour retourner du côté de Rennes.
Le Congrès National d’Hiver (CNH)
De même que les autres congrès CNJE de l’année, le CNH était légèrement en avance sur son temps (23 au 25 novembre). Il se déroule selon le même format que le CNE : activités le vendredi après-midi puis cocktail d’accueil le soir avec présentation des partenaires (dont une superbe vidéo d’EY, qui avait décidé d’innover, et que nous vous recommandons d’aller voir ici ), journée de formations le samedi, soirée de gala et remise de prix annuels (prix différents de ceux du CNE), puis journée de repos le dimanche et départ des Junior-Entrepreneurs. Nous étions 11, cette année, à y participer.
Voici un bref retour sur les formations auxquelles nos administrateurs ont participées :
Lutter contre les stéréotypes et le biais de sélection. Julie, Derek et Mélanie ont pu, grâce à cette formation donnée par EY, prendre part à des tables rondes et réaliser un travail de groupe interactif : retour sur les réponses à un questionnaire passé en début de séance, exemples pris des stéréotypes sur les écoles d’ingénieur et les écoles de commerce. Ils en ont finalement conclu que les stéréotypes sont à l’origine naturels puisque issus d’un processus inconscient, mais qu’il existe des méthodes pour lutter contre.
Derek et Julie, cette fois avec Floriane, ont également assisté à la formation Comment bien recruter , dispensée par le partenaire business Saint-Gobain. Il en ressort qu’une personne est très souvent jugée, à tort, par la première image qu’elle renvoie, lors d’un entretien. Un mauvais recruteur utiliserait cette première image comme une base, une idée dans laquelle il peut ensuite très facilement être conforté par d’autres impressions données par la personne. Nos administrateurs ont donc appris comment aller au delà de cette image, comment évaluer un candidat sur une certaine compétence sans avoir à lui poser des questions trop directes. “C’est tout un art !”, d’après Floriane. “Il est toujours plus intéressant de placer le candidat dans un contexte spécifique, large au début, puis de resserrer l’étau petit à petit. Le but étant d’amener une idée précise en la gardant cachée le plus longtemps possible”. Cette formation tombait au bon moment pour nous, puisqu’en pleine période de RFP (Recrutement-Formation-Passation), peu avant les entretiens de personnalité organisés pour les candidats au poste d’administrateur d’EjC.
Alan, Ismaël et Arthur ont eux, pris part à la formation Data visualisation, donnée par Le Sphinx. Cette formation prenait en fait plus la forme d’une présentation d’outils en ligne (sphinxonline.com, DATAVIV’), facilitant l’analyse de données. En effet, l’utilisation d’une infographie interactive par exemple, facilite la compréhension avec un support ludique, implique le lecteur en le rendant acteur, captive le lecteur grâce à des résultats «en cascade», et permet de créer une communication virale de l’information.
Suite à cette journée de formation, nous avons pu, tout comme au CNE, assister à la soirée de Gala, lors de laquelle ont été remis certains prix. Malheureusement, si EjC a candidaté pour trois d’entre eux cette année (prix de l’Engagement, prix de la Meilleure Approche Commerciale, et prix Alumni), elle n’a pas été récompensée. Pour l’année prochaine, peut-être ! (C’est ce que nous souhaitons au nouveau mandat !)
Le mot de la fin
Les congrès, en particulier nationaux, sont pour sûr des événements marquants et à ne pas rater lorsqu’on est Junior-Entrepreneur. Autant pour les formations de qualité qui y sont dispensées, que pour l’opportunité qu’ils nous donnent de rencontrer d’autres Junior-Entreprises venues de la France entière et des professionnels à notre écoute et qui nous soutiennent. Nous espérons qu’EjC continuera de s’y rendre en grand effectif et d’y rayonner autant que possible !
